Konusunu Oylayın.: İşçiyi anlaşılan saatten fazla çalıştırıp ek ücretini vermemek kul hakkına girer mi?

5 üzerinden 5.00 | Toplam : 2 kişi
İşçiyi anlaşılan saatten fazla çalıştırıp ek ücretini vermemek kul hakkına girer mi?
  1. 17.Aralık.2010, 22:10
    1
    Misafir

    İşçiyi anlaşılan saatten fazla çalıştırıp ek ücretini vermemek kul hakkına girer mi?






    İşçiyi anlaşılan saatten fazla çalıştırıp ek ücretini vermemek kul hakkına girer mi? Mumsema merhaba
    bir şirket işçisini hafta içi 9 saatten toplam 45 saat çalıştırıyor. birde ekstradan cumartesi 9 saat çalıştırıp herhangi bir ücret vermeyip, fix maaş gibi çalıştırırsa bu iş sahibi kul hakkı mı yiyormu? birde bu adam hacı!


  2. 17.Aralık.2010, 22:10
    1
    Kayıtsız Üye - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kayıtsız Üye
    Misafir



    merhaba
    bir şirket işçisini hafta içi 9 saatten toplam 45 saat çalıştırıyor. birde ekstradan cumartesi 9 saat çalıştırıp herhangi bir ücret vermeyip, fix maaş gibi çalıştırırsa bu iş sahibi kul hakkı mı yiyormu? birde bu adam hacı!


    Benzer Konular

    - Kopya Kul Hakkına Girer mi?

    - Düşmana (pkk, fetö, vs) küfür etmek sövmek hakkına girer mi dövmek hakkına girer mi

    - Aldatmak kul hakkına girer mi?

    - Göz zinası kul hakkına girer mi?

    - Referans kul hakkına girer mi?

  3. 18.Aralık.2010, 13:22
    2
    ehli-sunnet
    Feseyekfikehumullah

    Profili:
    Üyelik Tarihi: 19.Eylül.2010
    Üye No: 79032
    Mesaj Sayısı: 2,015
    Rep Derecesi:
    Tecrübe Puanı: 21
    Bulunduğu yer: Uzaklardan..

    Yanıt: İşçiyi anlaşılan saatten fazla çalıştırıp ek ücretini vermemek kul hakkına girer mi?




    Merhaba '
    Değerli Kardeşim .
    İşveren olmanın avantajlarını bir baskı unsuru olarak kullanıp sözleşme hükümlerine aykırı şekilde işçilerini çalıştırmaktan veya bu anlamda bir talepte bulunmaktan özenle sakınmak da mümin işverenin görevidir.
    Anlaşma sınırlarını aşan farklı ve de fazla bir çalışma teklif edilir, bu teklif de işçi tarafından kabul olunursa yapılan fazla çalışmaya ilâve ücret ödenmesi zarurîdir, ödenmezse işçiye zulmedilmiş olur. Kur'ân-ı Kerim'in açıklamasına göre ise:
    ["... Allah zalimleri sevmez." "... Zalimler için Allah katında samimî bir dost ve aracılığı kabul edilir bir şefaatçi de yoktur."] (2)
    f) Sözlü veya yazılı anlaşma ile belirli bir ödeme şekli tesbit olunmamışsa, işçi ücretini geciktirmeksizin ödemek mümin işverenin görevidir. Peygamberimiz bu mevzuda şöyle buyurmuşlardır:
    "İşçiye ücretini teri kurumadan veriniz."(2)

    (1) Al-i İmran 57; Mü'min 18.
    (2) Sünen-ü İbn-ü Mâce, Hadis No: 2443.



  4. 18.Aralık.2010, 13:22
    2
    Feseyekfikehumullah



    Merhaba '
    Değerli Kardeşim .
    İşveren olmanın avantajlarını bir baskı unsuru olarak kullanıp sözleşme hükümlerine aykırı şekilde işçilerini çalıştırmaktan veya bu anlamda bir talepte bulunmaktan özenle sakınmak da mümin işverenin görevidir.
    Anlaşma sınırlarını aşan farklı ve de fazla bir çalışma teklif edilir, bu teklif de işçi tarafından kabul olunursa yapılan fazla çalışmaya ilâve ücret ödenmesi zarurîdir, ödenmezse işçiye zulmedilmiş olur. Kur'ân-ı Kerim'in açıklamasına göre ise:
    ["... Allah zalimleri sevmez." "... Zalimler için Allah katında samimî bir dost ve aracılığı kabul edilir bir şefaatçi de yoktur."] (2)
    f) Sözlü veya yazılı anlaşma ile belirli bir ödeme şekli tesbit olunmamışsa, işçi ücretini geciktirmeksizin ödemek mümin işverenin görevidir. Peygamberimiz bu mevzuda şöyle buyurmuşlardır:
    "İşçiye ücretini teri kurumadan veriniz."(2)

    (1) Al-i İmran 57; Mü'min 18.
    (2) Sünen-ü İbn-ü Mâce, Hadis No: 2443.






+ Yorum Gönder